新宝GG

? ? 针对企业绩效治理的各类痛点，智办打造了一套齐全的数字化绩效查核规划。覆盖模板配置、流程提议、多级评审、幼我查档、数据统计全流程，还能和人力资源系统深度买通，真正把企业绩效查核做规范、做通明、做轻便。

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01 自界说查核分类，适配全场景查核需要

? ? 分歧部门、分歧岗位的工作内容差距很大，用统一套查核尺度套用全员，注定不贴合现实，查核了局天然失真。

? ? 系统支吃祗业自主新增、编纂各类查核类型，可按部门分辨基础安全、数据安全、营销、综合行政、项目组等专属查核类目，同时适配月度、季度、年度、试用期、专项查核等分歧场景。

? ? 企业齐全能够依照自身组织架构和业务特点，定造适配自己的查核系统，彻底脱节“一刀切”的粗放治理，让查核内容贴合岗位真实工作场景。

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02 个性化模板搭建，评分尺度清澈可落地

? ? 好多企业查核之所以让人感触不平正，主题问题就是评分尺度吞吐、分值权沉不合理、曲直没有明确界定。

? ? 这套系统支持精密化自界说绩效模板。治理员能够针对分歧部门、分歧岗位的查核类型，单独搭建查核模板。谁能用、总分几多、各项占比、加减分规定，全数都能自主配置。

? ? 查核维度覆盖得极度全面，蕴含考勤合规、日常履职、团队文化、工作成就、项目推动、服务尺度、安全治理，同时支持卓越贡献加分、违规事项扣分，固定分值+动态赏罚结合，贴合企业真实治理需要。

? ? 所有评分规定公开通明、有据可依，最大水平削减主观打分空间，让每一分查核成就都真实可信、经得起查对。

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03 全线上流程申请，握别纸质填表繁琐

? ? 传统查核最大的痛点就是流程繁琐：填表、上报、审批、汇总、存档全靠人为操作，进度混乱、容易遗漏，每次查核都要耗费大量人力成本。

? ? 智办系统实现查核流程一键提议，只需凭据岗位和查核周期选择对应模板，系统自动带入预设好的查核内容，不用每次沉复搭建，极大节俭筹备功夫。

? ? 员工实现自评提交后，流程会自动流转至部门主管、副总、总经理等对应审批节点，全程线上推动、状态实时可查，无需线下跑腿、无需纸质存档，查核效能直接翻倍。

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04 多级评审打分，层层把关更公正

? ? 为了预防单人打分的主观性，系统设计了多级评审机造，形成“员工自评+多层级辅导复核”的齐全考评链路，让打分更客观、更平衡。

? ? 各级掌管人在收到审批提醒后，可直接查看员工自评内容和对应岗位查核尺度，结合员工日常工作阐发、工作实现情况综合打分，还可在线批注、建改内容，考勤阐发、工作态度、工作成就、合规情况全数有据可依。

? ? 全流程线上留痕、可追忆，从本原杜绝情面分、印象分，彻底扭转查核“凭感触”的近况，真正做到平正公开、有理有据。

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05 幼我绩效随时查，员工成长看得见

? ? 好多员工抵触绩效查核，不是怕查核，而是“看不懂、查不到、说不清”，不知路自己问题在哪，也看不到自己的成长变动。

? ? 系统自带「我的查核」幼我中心，自动沉淀每一次考评纪录。员工能够随时打开系统，查看月度、季度、年度全数查核数据，自评分数、各级评审分数、最终得分了如指掌。

? ? 清澈的数据纪录，既能援手员工找准自身短板、针对性改进提升，也能让幼我工作成就可视化，有效引发员工自动性和积极性。

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06 智能数据统计，解放HR报表工作

? ? 查核实现后的统计汇总，一向是HR的沉灾区。人为整顿全员数据、逐一对账核算、造作报表，不仅耗时耗力，还很容易出现推算谬误，影响查核公信力。

? ? 这套系统实现绩效数据全自动统计核算。所有评审流程走完后，系统会自动汇总全员成就，支持按功夫、部门、人员、查核模板多维度筛选，加减分原因、得明显细、考评等级全数自动天生。

? ? HR不用再熬夜做表，一键就能导出齐全绩效数据。既解放了沉复性工作，也能为企业人才盘点、薪酬调整、岗位优化、团队建设提供真实、靠得住的数据凭据。

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07 联动全域人力系统，实现一体化治理

? ? 绩效查核从来不是单一的独立职能，而是整幼我力资源治理系统的沉要一环。

? ? 智办绩效查核
？榭捎肴肆θ蛑澳苌疃攘，买通组织架构、部门职务、岗位级别、员工档案、入职转正、岗位异动、去职治理等主题板块。依附公司真实组织架构精准匹配查核权限，追随员工人事改观同步更新查核规定，可直接对接薪酬系统，形成“查核评优、按劳激励、提质增效”的齐全治理关环。

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08 专业落地+售后保险，省心落地无忧使用

? ? 好多企业不敢等闲更换、上线新系统，无非是怕落地难、学不会、售后没人管。为此，我们配套了全套落地执行与运维保险服务：

? ? 项目执行周期严格把控在60个工作日以上，从需要调延注表单定造、系统搭建、职能调试，到用户培训、试运行优化，全程专人跟进落地。上线前实现速度、兼容、压力、职能、BUG全方位测试，确保系统不变、流畅、好用。

? ? 售后服务同样拉满：7×8幼时上门守护、7×24幼时电话征询，2幼时急剧响应，当日故障当日排查解决，搭配远程运维、专属对接人员，让企业用得安心、管得省心。

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结语

? ? 其实绩效查核的初衷，从来不是为了扣分、约束员工。

? ? 而是用一套清澈、平正、尺度化的规定，看见每幼我的支出，激励每幼我的成长。握别老旧繁琐的人为查核模式，用数字化、通明化、智能化的绩效治理工具，简化治理压力、平衡团队平正、激活组织活力，让企业人力资源治理更轻、更准、更专业！